Blog › Verzuimverzekering

10 september 2026

Door Annette Wassenaar  |  Co-founder & HR-verantwoordelijke bij Yezzer. Binnen Yezzer ben ik o.a. verantwoordelijk voor HR en merk ik dat er best veel zaken moeten worden georganiseerd om het allemaal juridisch goed en volgens de wet te regelen wanneer je een eerste of nieuwe werknemer aanneemt. Er komt zoveel op je af: contracten, belastingen, arbo, verzekeringen... Waar begin je? Vanuit die ervaring heb ik over de jaren heen deze checklist gemaakt die ik graag met andere ondernemers deel. Niet als droge opsomming, maar als praktisch houvast voor ondernemers die voor het eerst iemand in dienst nemen. Of je nu één medewerker aanneemt of al meerdere mensen overweegt; neem hem door vóórdat je nieuwe medewerker begint, dan weet je zeker dat je niets vergeet.

4 september 2026

Als een werknemer langdurig ziek wordt, gaat er een klok lopen. De Wet verbetering poortwachter bepaalt welke stappen jij als werkgever moet zetten en wanneer. Mis je een termijn of doe je te weinig? Dan kan het UWV je een derde jaar loon laten doorbetalen. Dat is meteen de duurste fout die je als werkgever bij verzuim kunt maken. Hieronder zie je het hele traject in één overzicht: elke stap, wat er misgaat en wat het kost. In het kort: jij en je werknemer werken maximaal 104 weken (twee jaar) samen aan re-integratie. De vaste momenten zijn week 6, 8, 42, 52 en de WIA-aanvraag vanaf week 88. Doe je te weinig, dan riskeer je maximaal 52 weken extra loondoorbetaling.

12 mei 2025

Als ondernemer wil je ziekteverzuim beheersbaar houden en tegelijkertijd een eerlijk beleid voeren voor je werknemers. Wachtdagen bij ziekte spelen hierin een grote rol, maar hoe ga je hier als werkgever mee om? Ben je verplicht om wachtdagen te hanteren? Wat zijn de financiële gevolgen? En hoe zorg je ervoor dat je medewerkers het beleid begrijpen en accepteren? Daarnaast spelen juridische entiteiten zoals het UWV en de Wet verbetering poortwachter een belangrijke rol bij ziekteverzuim en de verplichtingen van werkgevers. In dit blog bespreken we deze aspecten en geven we inzicht in de impact van wachtdagen op jouw bedrijf.

12 mei 2025

Ziekte bij personeel is niet alleen vervelend, het kost je als ondernemer ook geld. Je bent namelijk wettelijk verplicht om loon door te betalen bij ziekte – en dat kan flink oplopen, zeker bij langdurig verzuim. Maar hoe zit het precies met die verplichting? Wat zijn je opties bij flexibele contracten? En welke regelingen of verzekeringen helpen om grip te houden op de kosten? In dit blog leggen we je helder uit wat je rechten en plichten zijn en hoe je voorkomt dat ziekteverzuim je bedrijf financieel uit balans brengt.

12 mei 2025

Een verzuimgesprek voeren kan lastig zijn. Hoe zorg je voor een open en constructief gesprek? Hoe blijf je binnen de wet- en regelgeving? En hoe voorkom je dat een werknemer zich onbegrepen voelt of langdurig ziek blijft? In deze blog lees je hoe je een verzuimgesprek professioneel aanpakt. We behandelen een handige checklist, veelvoorkomende valkuilen en geven praktische tips. Daarnaast kijken we naar de rol van de Arbodienst, het UWV en andere partijen in het proces van ziekteverzuim en re-integratie.

8 januari 2025

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met langdurig verzuim van een werknemer. Dit brengt niet alleen extra kosten met zich mee, maar ook verantwoordelijkheden rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en de WIA. In dit artikel leggen we uit wat de WIA-uitkering inhoudt, welke verplichtingen je hebt als werkgever, en geven we praktische tips om het proces goed te begeleiden.

8 januari 2025

De Ziektewet speelt een belangrijke rol in de bescherming van werknemers die arbeidsongeschikt raken. Maar wat betekent dit voor jou als werkgever? Welke verplichtingen heb je, en hoe kun je de risico’s beheersen? In dit artikel geven we een uitgebreide uitleg over de Ziektewet en hoe je hier als werkgever mee omgaat.

18 november 2024

Een hoog verzuimpercentage kan flink in de papieren lopen. Denk aan loondoorbetaling, vervangingskosten en verminderde productiviteit. Als werkgever is het belangrijk om grip te houden op verzuim. Door jouw verzuimpercentage te berekenen, krijg je inzicht in hoe jouw bedrijf ervoor staat en kun je waar nodig actie ondernemen. Met onze verzuimpercentage test, bereken je in 1 minuut of jouw medewerkers vaker ziek zijn dan gemiddeld. Hieronder vind je de formule om het verzuimpercentage te berekenen en voorbeelden om je op weg te helpen.