Een WGA-eigenrisicoverzekering dekt het risico voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA-regeling binnen de WIA. Je verzekert daarmee de uitkeringen aan werknemers die na langdurige ziekte nog deels kunnen werken.
Een WGA-eigenrisicoverzekering biedt financiële zekerheid aan werkgevers die ervoor kiezen om eigenrisicodrager te zijn voor de WGA. Deze verzekering is bedoeld voor werkgevers die zelf verantwoordelijk willen zijn voor de uitkering en begeleiding van (deels) arbeidsongeschikte werknemers. Omdat de kosten en risico’s van langdurige arbeidsongeschiktheid fors kunnen oplopen, kiezen veel bedrijven ervoor om dit risico via een verzekeraar af te dekken. Wil je weten hoe deze verzekering werkt en of het iets is voor jouw bedrijf? Lees dan verder.
Een WGA-eigenrisicoverzekering is een verzekering die het financiële risico afdekt voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. De WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, en is een regeling binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Als je als werkgever het eigenrisicodragerschap op je neemt, betaal je zelf de uitkering aan werknemers die na langdurige ziekte gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn. Met een WGA-eigenrisicoverzekering draag je dit risico over aan een verzekeraar.
Langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemers brengt aanzienlijke financiële risico’s met zich mee. Als eigenrisicodrager ben je verantwoordelijk voor maximaal tien jaar aan WGA-uitkeringen én de re-integratiebegeleiding van zieke (ex-)werknemers. Een WGA-eigenrisicoverzekering zorgt ervoor dat je deze kosten niet uit eigen zak hoeft te betalen. Bovendien biedt de verzekering vaak ondersteuning bij het begeleiden van werknemers naar passend werk. Dit voorkomt extra kosten en helpt bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen.
Deze verzekering is bedoeld voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn of willen worden voor de WGA. Dit zijn vaak mkb’ers of grotere bedrijven die meer grip willen op hun verzuimkosten en het re-integratieproces. Voor kleinere werkgevers of ondernemers zonder personeel (zoals zzp’ers) is deze verzekering doorgaans niet van toepassing. Werkgevers in sectoren met hogere gezondheidsrisico’s of fysieke belasting kiezen vaker voor deze optie, omdat daar de kans op gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid groter is.
Wanneer een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt na twee jaar ziekte, treedt de WGA in werking. Als eigenrisicodrager betaal je zelf de uitkering aan de werknemer. Met een WGA-eigenrisicoverzekering meld je dit bij je verzekeraar, die vervolgens de uitkering overneemt en ondersteuning biedt bij re-integratie. De voorwaarden verschillen per verzekeraar, maar in de regel worden uitkeringen, begeleidingskosten en soms ook juridische kosten gedekt. Let op: bij fraude, opzettelijke misleiding of nalatigheid kan een verzekeraar weigeren om uit te keren.
De premie voor een WGA-eigenrisicoverzekering is afhankelijk van meerdere factoren. Denk aan het aantal werknemers, de sector waarin je actief bent, het verzuimverleden en het loongebouw binnen je organisatie. Ook de gekozen dekking, zoals wel of geen re-integratiebegeleiding, speelt een rol in de hoogte van de premie. In sommige gevallen zijn er mogelijkheden tot premiekorting via collectieve regelingen, zoals die via Yezzer. Het loont dus om goed te vergelijken voordat je een keuze maakt.