Kosten verzuimverzekering: premie per loonsom

Voordelen met Yezzer

Yezzer is volledig onafhankelijk (dus ruime keus)
Snel en makkelijk online geregeld
Speciaal gericht op ondernemers
Extra's als toegang tot trainingen en events

Vergelijk verzuimverzekeringen!

Wat kost een verzuimverzekering gemiddeld?

Een verzuimverzekering kost gemiddeld 1,5% tot 5,5% van de totale loonsom per jaar. Of je aan de onderkant of bovenkant van die bandbreedte uitkomt, hangt af van je branche, je bedrijfsgrootte, je verzuimhistorie en de dekking die je kiest. Het percentage dat verzekeraars rekenen, is niet over je hele loonkosten, maar over de verzekerde loonsom: het brutoloon dat je opgeeft, eventueel verhoogd met werkgeverslasten.

Dat onderscheid maakt premies lastig vergelijkbaar. De ene aanbieder rekent over het kale brutoloon, de andere over het brutoloon plus pensioenpremie en vakantiegeld. Die werkgeverslasten kun je meeverzekeren tot maximaal 25% van de verzekerde loonsom. Vaak geldt ook een maximum verzekerd loon per medewerker, bijvoorbeeld 125.000 euro per jaar.

Premieverschil tussen een conventionele en een stop-loss verzuimverzekering

De bandbreedte van 1,5% tot 5,5% geldt voor een conventionele verzuimverzekering, waarbij je eigen risico wordt uitgedrukt in ziektedagen. Bij een stop-loss verzuimverzekering ligt het premiepercentage veel lager, doorgaans tussen 0,35% en 0,6% van de verzekerde loonsom, omdat je daar zelf een vast bedrag aan verzuimkosten per jaar draagt.

Soort verzekering	Eigen risico	Premie-indicatie	Voor wie?
Conventioneel	In ziektedagen, vanaf 10 dagen	1,5% tot 5,5% van de loonsom	Kleinere werkgevers die zelf regie willen
Stop-loss	Vast bedrag in euro's per jaar	0,35% tot 0,6% van de verzekerde loonsom	Vanaf ongeveer 25 tot 50 medewerkers
MKB verzuim-ontzorg	In ziektedagen, met begeleiding inbegrepen	Hoger dan een kale conventionele polis	Werkgevers tot ongeveer 25 medewerkers

Bij a.s.r. betaalt een bouwbedrijf met 60 medewerkers 0,506% van de verzekerde loonsom voor een stop-loss verzuimverzekering. Een laag percentage betekent dus niet dat je goedkoper uit bent: het eigen risico verschuift, het risico zelf niet. Wil je juist ontzorgd worden, dan is de MKB verzuim-ontzorgverzekering de derde vorm, met begeleiding inbegrepen tegen een hogere premie.

Rekenvoorbeelden: wat betaal je bij welke loonsom?

Bij een loonsom van 200.000 euro betaal je voor een conventionele verzuimverzekering ongeveer 3.000 tot 11.000 euro per jaar, oftewel 250 tot 917 euro per maand. Bij een loonsom van 500.000 euro en een premiepercentage van 3% kom je uit op circa 15.000 euro per jaar, ofwel 1.250 euro per maand.

Bruto loonsom per jaar	Premie bij 1,5%	Premie bij 3%	Premie bij 5,5%	Indicatie per maand
100.000 euro	1.500 euro	3.000 euro	5.500 euro	125 tot 458 euro
200.000 euro	3.000 euro	6.000 euro	11.000 euro	250 tot 917 euro
500.000 euro	7.500 euro	15.000 euro	27.500 euro	625 tot 2.292 euro

Vergelijk en sluit hier een verzuimverzekering af!

Wat bepaalt de premie van jouw verzuimverzekering?

Waar je binnen de bandbreedte van 1,5% tot 5,5% uitkomt, bepalen zes factoren: je branche, je bedrijfsgrootte, je verzuimhistorie, het gekozen dekkingspercentage, de eigenrisicoperiode en de diensten die je meeverzekert. Verzekeraars schatten daarmee in hoeveel ziektedagen ze bij jouw bedrijf verwachten.

Branche en type werk. Verzekeraars rekenen met het gemiddelde verzuim in je sector: hoe hoger dat ligt, hoe hoger je premiepercentage. Het verschil is groot, van 8,2% verzuim in de zorg tot 3,6% in de landbouw, bosbouw en visserij (CBS).
Bedrijfsgrootte. Grotere bedrijven hebben gemiddeld meer verzuim: tot 10 werknemers 2,8%, van 10 tot 100 werknemers 5,0% en bij 100 of meer 6,8% (CBS).
Je verzuimhistorie. Veel of langdurig verzuim in de afgelopen jaren kan je premiepercentage omhoog duwen. Begin met je verzuimpercentage berekenen.
Dekkingspercentage. Je verzekert 70% tot 100% van je loon, waarbij 70% de wettelijke ondergrens is. Hoe hoger het percentage dat je verzekert, hoe hoger de premie.
Eigenrisicoperiode. Die loopt van 10 tot 130 werkdagen. Hoe langer je zelf doorbetaalt, hoe lager de premie. Kijk daarbij ook naar de wachtdagen bij ziekte die je hanteert.
Arbodienstverlening en contracttermijn. De arbodienstverlening meenemen in je polis levert korting op het premiepercentage op, en een driejarig contract is doorgaans goedkoper dan een jaarcontract (Nationale-Nederlanden, 2026).

Aan deze knoppen kun je zelf draaien om de premie te drukken: een langere eigenrisicoperiode, niet meer verzekeren dan nodig en verzuim terugdringen met preventie. Houd er wel rekening mee dat elke besparing risico van de verzekeraar naar jou verschuift.

Wat kost een zieke medewerker zonder verzekering?

Een zieke medewerker kost een werkgever gemiddeld tussen 250 en ruim 400 euro per dag. Dat bedrag bestaat niet alleen uit loondoorbetaling, maar ook uit vervanging, omzetverlies en de kosten van verzuimbegeleiding.

Het Ondernemersplein van de Rijksoverheid houdt aan dat één dag verzuim zeker 250 euro kost. Nationale-Nederlanden komt uit op 411 euro, opgebouwd uit 170 euro loondoorbetaling, 190 euro vervanging, 43 euro omzetverlies en 8 euro begeleiding.

De kosten lopen door zolang je het loon moet doorbetalen: bij ziekte twee jaar lang minimaal 70%, in het eerste jaar minimaal het minimumloon (Arboportaal). Bij langdurig verzuim komen arbodienstverlening en re-integratie ook kijken. Meer hierover bij loondoorbetaling bij ziekte.

Hoe bereken je de ziekteverzuimverzekering kosten?

Benieuwd hoe je de ziekteverzuimverzekering kosten kunt berekenen? Het is belangrijk om rekening te houden met bijvoorbeeld:

Eventueel al zieke medewerkers. De kosten voor een ziekteverzuimverzekering zijn hoger als medewerkers al ziek zijn, omdat de verzekeraar daarmee een veel groter risico loopt.
Het aantal mannelijke en vrouwelijke medewerkers binnen jouw bedrijf. Sommige verzekeraars houden rekening met de verschillen tussen mannen en vrouwen, wat invloed heeft op de kosten.
Het gemiddeld bruto jaarsalaris. Een hoger gemiddeld bruto jaarsalaris leidt tot hogere uitkeringen, dus ook tot hogere premies voor de verzekering.
De gemiddelde leeftijd van je medewerkers. Oudere medewerkers zijn gemiddeld genomen vaker ziek, wat invloed heeft op de maandelijkse kosten van de verzuimverzekering.
Het gemiddeld aantal dienstjaren van medewerkers. Verzekeraars houden rekening met het aantal dienstjaren, om een inschatting te maken van het risico op hogere kosten.

Wil je de kosten van verschillende verzekeraars naast elkaar zien? Dan kun je verzuimverzekeringen vergelijken en direct zien welke premie bij jouw bedrijf past.

Premie verzuimverzekering berekenen

Je berekent de premie van een verzuimverzekering door je verzekerde loonsom te vermenigvuldigen met het premiepercentage dat de verzekeraar voor jouw bedrijf vaststelt. Bij een verzekerde loonsom van 250.000 euro en een percentage van 3% betaal je 7.500 euro per jaar, oftewel 625 euro per maand.

Zelf je premie verzuimverzekering berekenen doe je in drie stappen:

Bepaal je verzekerde loonsom. Tel het bruto jaarloon van je medewerkers op, plus eventueel de werkgeverslasten die je meeverzekert, tot maximaal 25%.
Schat je premiepercentage. Weinig verzuim in je sector en een lange eigenrisicoperiode brengen je naar de onderkant van de bandbreedte; zwaar werk, een lange verzuimhistorie of een korte eigenrisicoperiode brengen je naar de bovenkant.
Vermenigvuldig beide. De uitkomst is je jaarpremie; deel door twaalf voor het maandbedrag.

Zo'n berekening geeft een richtbedrag, geen offerte. Met de premieberekenaar bovenaan deze pagina zie je binnen twee minuten wat de aangesloten verzekeraars voor jouw bedrijf rekenen. Je kiest daarbij uit acht verzekeraars, regelt alles online en krijgt een verzuimspecialist mee die naar je dekking kijkt.

Bekijk de mogelijkheden om een verzuimverzekering af te sluiten, bel 088 939 2520 of mail naar verzekeringen@yezzer.nl.

Ontmoet een paar van onze tevreden klanten

Maaike Coppoolse XCEL

Bij Yezzer is het mogelijk om zelf je verzekering uit te zoeken. Op mijn vragen reageerde Yezzer snel en duidelijk. Tevreden? Dat was ik zeker!

Christian de Kriek <span>Publieke Verandering</span>

Christian de Kriek Publieke Verandering

Ondanks de lage kosten bij Yezzer wordt je goed en vooral erg snel door ze geholpen.

Chris Boonstra <span>Brilliant Classics</span>

Chris Boonstra Brilliant Classics

Het aanbod van Yezzer sloot perfect aan, met hun lage kosten uniek in de markt. Het online afsluiten ging soepel en werd goed begeleid.

Veelgestelde vragen

In het overzicht hiernaast vind je antwoorden op veelgestelde vragen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op.

Alle veelgestelde vragen

Bij een bruto loonsom van 200.000 euro per jaar kost een conventionele verzuimverzekering ongeveer 250 tot 917 euro per maand, oftewel 1,5% tot 5,5% van de loonsom per jaar. Het exacte bedrag hangt af van je branche, verzuimhistorie, dekkingspercentage en je eigenrisicoperiode.

De premie bereken je door de verzekerde loonsom te vermenigvuldigen met het premiepercentage dat de verzekeraar vaststelt. De verzekerde loonsom is het bruto jaarloon van je medewerkers, eventueel verhoogd met werkgeverslasten tot maximaal 25%. Het percentage baseert de verzekeraar op je branche, personeelssamenstelling, verzuimhistorie en de gekozen dekking.

Een zieke werknemer kost een werkgever gemiddeld 250 tot ruim 400 euro per dag: loondoorbetaling, vervanging, omzetverlies en verzuimbegeleiding samen. Je bent wettelijk verplicht om twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen.

Bij een stop-loss verzuimverzekering draag je zelf een vooraf afgesproken bedrag aan verzuimkosten per jaar, in plaats van een aantal ziektedagen per zieke medewerker. De verzekeraar keert pas uit boven dat bedrag, waardoor het premiepercentage doorgaans tussen 0,35% en 0,6% van de verzekerde loonsom ligt. Je betaalt een lagere premie en draagt zelf meer risico.