Een verzuimverzekering dekt (een deel van) de loondoorbetaling bij ziekte van werknemers, waarvoor je als werkgever in Nederland tot twee jaar verantwoordelijk bent. Daarnaast biedt de verzekering vaak hulp bij re-integratie en begeleiding van zieke medewerkers.
Als werkgever ben je verplicht om bij ziekte van personeel het loon door te betalen. Dit kan flinke financiële gevolgen hebben, zeker voor kleinere bedrijven. Een verzuimverzekering helpt je bij het afdekken van dit risico. Deze verzekering is bedoeld voor ondernemers met personeel die zich willen indekken tegen langdurig ziekteverzuim. Wil je weten hoe het werkt en of het bij jouw bedrijf past? Lees dan verder.
Een verzuimverzekering is een zakelijke verzekering die de loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (gedeeltelijk) dekt. Als een medewerker ziek wordt, ben je als werkgever in Nederland verplicht om tot twee jaar minstens 70% van het loon door te betalen. De verzuimverzekering zorgt ervoor dat je dit financiële risico niet volledig zelf hoeft te dragen. Daarnaast biedt de verzekering vaak ondersteuning bij re-integratie en begeleiding van zieke werknemers.
Ziekteverzuim kan elk bedrijf raken, en de impact op je financiën kan groot zijn. Vooral voor het mkb is het risico aanzienlijk: één langdurig zieke werknemer kan al zorgen voor duizenden euro’s aan loonkosten. Met een verzuimverzekering bescherm je je bedrijf tegen deze kosten. Ook voldoe je aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter, omdat de meeste verzekeraars ondersteuning bieden bij het opzetten van goed verzuimbeleid en het begeleiden van werknemers bij re-integratie. Zo voorkom je boetes en zorg je dat het verzuimtraject goed wordt aangepakt.
De verzuimverzekering is relevant voor elke werkgever met personeel in dienst. Of je nu een groeiende zzp’er bent die voor het eerst iemand aanneemt, of een mkb’er met een vast team: zodra je personeel hebt, krijg je te maken met loondoorbetaling bij ziekte. Vooral ondernemers in het mkb kiezen vaak voor een verzuimverzekering om hun bedrijf financieel gezond te houden bij uitval van personeel. Ook branches met fysiek werk of mentale belasting kiezen vaker voor deze verzekering, omdat daar het verzuimrisico hoger ligt.
Als een werknemer ziek wordt, geef je dit door aan je arbodienst en aan de verzekeraar. Afhankelijk van je polis ontvang je een vergoeding voor de loonkosten van de zieke medewerker. De dekking kan verschillen: sommige verzekeringen dekken bijvoorbeeld 70% van het loon, andere tot 100%, met of zonder wachtdagen. Een goede verzuimverzekering ondersteunt je bovendien bij de verplichte stappen uit de Wet verbetering poortwachter, zoals het opstellen van een plan van aanpak en de begeleiding naar werkhervatting. Er gelden wel voorwaarden: zo zijn er uitsluitingen voor bijvoorbeeld verzuim dat al bekend was vóór het afsluiten van de verzekering.
De premie van een verzuimverzekering hangt af van meerdere factoren. Denk aan het aantal werknemers, het totale loonbedrag, de branche waarin je actief bent en het gemiddelde verzuimrisico. Ook je keuzes in dekking – zoals het percentage loondoorbetaling en de duur van de wachttijd – beïnvloeden de kosten. Verder is het mogelijk om extra modules toe te voegen, zoals verzuimbegeleiding of juridische ondersteuning. De premie wordt vaak uitgedrukt als een percentage van de loonsom. Door collectieve afspraken via Yezzer betaal je vaak een stuk minder.