Een conventionele verzuimverzekering dekt de loonkosten bij ziekte van werknemers vanaf de eerste ziektedag, volgens vooraf afgesproken voorwaarden. Vaak zijn ook re-integratiekosten meeverzekerd, anders dan bij een stop loss-verzekering met een drempelbedrag.
Een conventionele verzuimverzekering dekt de kosten van loondoorbetaling bij ziekte van werknemers. Werkgevers zijn in Nederland verplicht om bij ziekte tot twee jaar loon door te betalen, wat flinke financiële risico’s met zich meebrengt. Deze verzekering is bedoeld voor bedrijven met personeel die hun ziekteverzuim goed willen afdekken én grip willen houden op de kosten. Benieuwd of dit type verzekering bij jouw bedrijf past? Lees dan snel verder.
Een conventionele verzuimverzekering is een verzekering die werkgevers beschermt tegen de kosten van loondoorbetaling bij ziekte van hun werknemers. In tegenstelling tot een stop loss-verzekering, waarbij de dekking pas ingaat boven een bepaald schadebedrag, keert de conventionele variant vanaf de eerste ziektedag een vergoeding uit volgens vooraf afgesproken voorwaarden. Ook de kosten voor re-integratie vallen vaak binnen deze verzekering.
Werkgevers in Nederland zijn wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer tot 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van het loon door te betalen. Dat betekent dat ziekteverzuim direct impact heeft op de loonkosten. Met een conventionele verzuimverzekering dek je dit risico af en voorkom je financiële onzekerheid. Daarnaast biedt deze verzekering vaak ondersteuning bij het re-integratieproces, zodat zieke werknemers sneller weer terugkeren op de werkvloer. De juiste aanpak is ook van belang voor de Poortwachtertoets, een wettelijke toets die beoordeelt of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Deze verzekering is bedoeld voor werkgevers – van kleine ondernemers met enkele medewerkers tot middelgrote bedrijven – die hun personeelsrisico’s goed willen beheersen. Vooral voor bedrijven met een beperkt personeelsbestand kan langdurige uitval een grote impact hebben. Voor zzp’ers is deze verzekering niet relevant, omdat zij geen loondoorbetalingsverplichting hebben bij ziekte van personeel. Mkb’ers met eigen personeel zijn dan ook de belangrijkste doelgroep.
Bij ziekte van een werknemer meld je dit bij de verzekeraar. De verzekering keert vervolgens vanaf een afgesproken moment (bijvoorbeeld na een korte wachttijd) een deel van het loon uit. De hoogte en duur van de uitkering zijn afhankelijk van de polisafspraken. Daarnaast kun je via de verzekering gebruikmaken van ondersteuning bij re-integratie, zoals arbodiensten, verzuimbegeleiding of trajectbegeleiding. Houd er rekening mee dat je als werkgever verplicht bent om een goed verzuimbeleid te voeren; onvoldoende inzet kan leiden tot afkeuring bij de Poortwachtertoets, met mogelijk financiële sancties tot gevolg. De meeste verzekeraars stellen daarom eisen aan je inzet rond verzuimpreventie en verzuimregistratie.
De premie van een conventionele verzuimverzekering hangt af van meerdere factoren. Denk aan het aantal werknemers, het verzuimverleden van je bedrijf, het gekozen vergoedingspercentage van het loon, en de duur van de dekking. Ook je branche speelt een rol; in sectoren met een hoog ziekteverzuim (zoals de zorg of bouw) liggen de premies doorgaans hoger. Hoewel je exacte bedragen pas ziet bij het vergelijken van offertes, geldt: hoe groter het risico op langdurig verzuim, hoe hoger de premie.