Yezzer hanteert een beloningsbeleid waarmee medewerkers worden gestimuleerd om zich in te zetten voor het belang van de klant en zich niet te laten leiden door het aantal adviezen dat wordt gegeven of het aantal financiële producten waarin wordt bemiddeld. Medewerkers worden geacht en gemotiveerd zich integer en klantgericht te gedragen.
Medewerkers binnen Yezzer hebben een vast salaris. Elke functie heeft een eigen salarisrange dat marktconform is. Bij het bepalen van de hoogte van het salaris wordt daarbij rekening gehouden met de kwaliteiten, vaardigheden, ervaring, leeftijd, en opleiding van de medewerker en de bijdrage die de medewerker levert aan het bedrijf.
Medewerkers bouwen een vakantietoeslag op van 8% over het vaste salaris. Deze toeslag wordt opgebouwd over het daadwerkelijk uitgekeerde salaris in de periode van 1 juni t/m 31 mei, en wordt in de maand mei naar rato van het aantal maanden in dienst uitbetaald.
Yezzer hanteert geen variabele beloning.
Reiskostenvergoeding
Medewerkers hebben recht op een reiskostenvergoeding t.b.v. woonwerk verkeer. Dit kan het vergoeden van OV-kosten of een kilometervergoeding betreffen; dit wordt vooraf afgestemd tussen medewerker en werkgever.
Telefoon
Medewerkers in een adviesfunctie (met klantcontact) hebben recht op een zakelijke telefoon.
Pensioen
Yezzer heeft een pensioenregeling voor haar werknemers lopen via BrightPensioen. Daarbij wordt 4% van het brutosalaris van de werknemer ingelegd in een pensioenpot. Werknemer kan deze pensioenregeling meenemen naar andere werkgevers wanneer werknemer Yezzer verlaat. De pensioenregeling gaat in na het succesvol doorlopen van een proefperiode van één maand.
Opleiding
Medewerkers kunnen op kosten van werkgever benodigde WFT opleidingen volgen en examens doen. Daarnaast worden medewerkers intern en extern gecoacht in hun commerciële- en adviesvaardigheden en krijgen zij de gelegenheid zichzelf te ontwikkelen op het vakgebied verzekeringsadvies of op een ander vakgebied mocht dit voor zowel werkgever als medewerker wenselijk zijn.
Yezzer werkt met verschillende freelancers op het gebied van marketing en website development. Deze freelancers worden betaald op basis van een vast uurtarief en/of per project en er zijn geen bonussen of variabele vergoedingen van toepassing. Verder werkt Yezzer met één freelancer in de rol van verzekeringsadviseur. Deze freelancer ontvangt een vast uurtarief voor advieswerk voor Yezzer, advieswerk aan klanten, het verzorgen van aanvragen van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, en administratiewerkzaamheden conform de eisen van de WFT. Freelancers ontvangen geen variabele vergoeding op basis van het aantal adviezen dat wordt gegeven of het aantal financiële producten waarin wordt bemiddeld.