De MKB verzuim ontzorgverzekering is bedoeld voor werkgevers met personeel en biedt dekking voor loondoorbetaling bij ziekte. Uniek aan deze verzekering is dat ook de verzuimbegeleiding en wettelijke verplichtingen worden overgenomen. Denk aan het opstellen van verzuimdossiers, contact met zieke werknemers en het organiseren van re-integratie. Alles wordt geregeld vanuit één centraal aanspreekpunt.
De MKB verzuim ontzorgverzekering is speciaal ontwikkeld voor ondernemers met personeel in loondienst. Deze verzekering dekt niet alleen het financiële risico van loondoorbetaling bij ziekte, maar neemt ook de administratieve en organisatorische last van verzuimbegeleiding volledig uit handen. Inclusief is ook arbodienstverlening, zodat alles rondom ziekte en re-integratie goed geregeld is. Werkgevers worden zo volledig ontzorgd, precies zoals de naam al aangeeft. Ontdek in deze pagina hoe deze verzekering werkt en wat het voor jouw bedrijf kan betekenen.
Een MKB verzuim ontzorgverzekering is een verzekering voor werkgevers die personeel in dienst hebben en zich willen verzekeren tegen de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Wat deze verzekering uniek maakt, is dat het niet alleen gaat om het afdekken van financiële risico’s, maar ook om het overnemen van de verzuimbegeleiding en de bijbehorende verplichtingen. Denk aan het opstellen van verzuimdossiers, de communicatie met zieke medewerkers en het regelen van re-integratietrajecten. Alles wordt gecoördineerd vanuit één centraal punt.
Ziekteverzuim kan voor kleine en middelgrote bedrijven een flinke impact hebben. Als werkgever ben je verplicht om het loon van een zieke medewerker maximaal twee jaar door te betalen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een goed verzuimtraject en het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. De MKB verzuim ontzorgverzekering is ontwikkeld om werkgevers te ondersteunen bij deze complexe verplichtingen. Niet alleen worden de loonkosten bij ziekte verzekerd, maar ook de volledige verzuimbegeleiding en arbodienstverlening zijn inbegrepen. Zo voorkom je boetes, bespaar je tijd en weet je zeker dat alles volgens de wet geregeld is.
De MKB verzuim ontzorgverzekering is, zoals de naam al zegt, bedoeld voor het mkb. Dat betekent: ondernemers met een klein tot middelgroot personeelsbestand, die behoefte hebben aan overzicht, ondersteuning en zekerheid bij ziekteverzuim. Werkgevers die geen eigen HR-afdeling hebben of onvoldoende kennis hebben van de complexe wet- en regelgeving rond verzuim, profiteren het meest van deze verzekering. Voor zzp’ers zonder personeel is deze verzekering niet relevant.
Wanneer een medewerker zich ziek meldt, geef je dit door aan de verzekeraar of de gekoppelde verzuimcoach. Vanaf dat moment wordt het hele verzuimproces in gang gezet. De verzekeraar zorgt voor begeleiding door een vaste casemanager, schakelt indien nodig de arbodienst in en helpt bij het opstellen van de vereiste documenten zoals het plan van aanpak. Als werkgever hoef je dus geen ingewikkelde dossiers bij te houden of zelfstandig contact te onderhouden met alle betrokken instanties. De verzekering keert bovendien de loonkosten uit volgens de afspraken in de polis. Let wel op dat er voorwaarden gelden, zoals wachtdagen, en uitsluitingen, bijvoorbeeld bij fraude of bij niet-naleving van re-integratieverplichtingen.
De premie van een MKB verzuim ontzorgverzekering is afhankelijk van verschillende factoren. Denk aan het aantal werknemers, het gemiddelde loon, de branche waarin je actief bent, en het ziekteverzuim uit het verleden. Ook de gekozen dekking speelt een rol, zoals het percentage van de loondoorbetaling en de maximale duur van de uitkering. Hoewel deze verzekering uitgebreider is dan een standaard verzuimverzekering, levert het in veel gevallen juist besparingen op door het voorkomen van fouten, boetes en langdurig verzuim. Bovendien weet je precies waar je aan toe bent.